各校外教学点、自考助学机构：
毕业论文（设计）是人才培养的重要实践性教学环节，是提高员工综合素质与专业实践能力的重要途径，是员工毕业及学位资格认定的重要依据之一。为更加规范地做好毕业论文（设计）答辩工作，现提出以下要求。
一、员工毕业论文（设计）采用中国知网、万方、维普、大雅等查重系统进行检测。“总文字复制比”在30%以下（含30%）者，方可进行答辩。
二、答辩组织及成绩评定
（一）答辩工作组织
按专业成立答辩小组，专业答辩小组成员不少于3人，答辩秘书1人，其中答辩组组长由学校指派。
（二）答辩程序
1.答辩时，员工简要阐述论文写作目的、意义、基本内容、结论等，尽量使用多媒体演示；
2.教师提问，员工回答，答辩过程每个员工控制在15分钟左右；
3.答辩结束后，答辩小组为答辩员工写出评语，并给予等级评定。
（三）成绩评定
1.成绩采用五级记分制，即优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）、不及格（60分以下）。论文成绩应从选题的性质、难度、论文的规范程度、质量高低、是否有特色和创新、答辩情况等，由答辩小组综合评定。
2.一般优秀等级控制在10%以内，良好等级控制在20%以内，中等等级控制在30%以内。
3.答辩成绩为及格及以上的员工，不允许再进行修改；答辩成绩为不及格的员工，可将修改后的论文再次提交答辩组进行成绩评定。学校发布论文成绩后，不允许以任何理由修改或重修论文。
请各校外教学点、自考助学机构务必按照本通知要求，认真组织并执行好毕业论文（设计）的答辩工作，确保答辩过程的规范性。
威廉希尔
2024年4月22日
